教师资格证考试和浙江教师招聘考试的区别

原标题:同样是招教师,特岗与教招,无论是编制,考试,优势都不同!

　　19年公务员省考已结束,目前除了特岗教师的公告将要出来,各地区事业单位也都摩拳擦掌蜂拥而至、很多群内的考生也早已不淡定,纷纷都在考虑到底是考特岗教师还是事业编教师呢、

　　犹豫不决的时候,就先来聊一聊特岗和事业编的区别,来为大家提供的选择做出合理的判断、在这之前先说特岗教师、说到这儿,有的小伙伴就会问:教师招聘考试、特岗教师招聘考试有什么区别、相信很多即将参与教招的小伙伴心里多多少少有点这样的疑惑、接下来笔者先说说两者关系、

　　教师资格证考试和教师招聘考试的区别

　　成为一名编制教师,拿到教师资格证是前提,这是硬性标准、教师资格证考试是一种职业认定考试,这只能证明你具备了从事教育行业方面工作的能力,即在编老师为事业单位工作人员、

　　招聘教师考试属于职位编制考试,是由当地人事主管部门依据编制条例,并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试、

　　而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题、特岗服务满三年,只要个人愿意,可转为编制教师、

　　特岗和考编老师有什么不同

　　特岗主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题、为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位、特岗教师聘期3年、原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校、

　　两者虽然都是招聘类,但无论从考试形式、编制、考试内容上都有很大的不同、

　　一般来说特岗教师考试出题比较统一、固定、而教师招聘得出题范围和内容比较灵活、不太固定,甚至各地市、区、县都不太一样;考试形式上,特岗教师是从省教育厅执行教育部的有关政策进行、教师招聘则是以县或地级市、区进行;编制这块也不同,教师招聘考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以、

　　两者优势不同

　　特岗教师优势

　　可以选择在当地留任,保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇、异地留转,或到城镇学校应聘、今后城镇学校中小学自然减员的补充,首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师、

　　编制教师优势

　　教师公招编制教师总结来说就是:编制+福利+稳定!

　　各自都有优势,但是都有统一的目的,教书育人!在教育过程中,老师的作用都是无法代替的,他带给学生的影响可能是一生、