浙江教师招聘考试考哪些科目？笔试考核哪些内容？

　　一、浙江教师招聘考试介绍之教师招聘考试详解

　　教师招聘考试，又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。是具有从事教育行业的能力后进行的竞争性上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

　　浙江教师招聘规模比较大的主要有省统考、杭州地区统考、宁波联考，除此之外其他地区都是单独发布公告，考试时间一般集中在当年的 2~6 月，具体地市的详情请看后续考情介绍。

　　此外，浙江省还有面向高校应届毕业生的提前批考试，主要集中在每年的 10~12 月，考试形式以面试为主。

　　二、浙江教师招聘考试考情介绍之考察内容、考试科目等

　　浙江省教师招聘考试主要考察科目：教育基础知识(包括教育学、教育心理学、心理学、时事政治、教育法律法规与教师职业道德、教学技能、教育写作等)+学科专业知识(各学科考察侧重不同，包含教学设计内容)，具体考试内容以相应招聘公告为准。

　　浙江省教师招聘主要考试内容为教育基础知识+学科专业知识，部分非统考地区与杭州地区统考只考察学科专业知识，部分地区考察内容不限于此，如宁波鄞州区(教育基础+公告基础+职业能力测验)，湖州吴兴区(综合素质)，嘉兴桐乡(教育基础知识+职业能力测验)，绍兴新昌(公共基础知识+职业能力测验)等地会带有考察综合素质、公共基础知识、职业倾向测试等内容，具体考试内容参考公告要求。

　　三、浙江省中小学教师录用考试教育基础知识(小学)考试说明

　　Ⅰ.考试性质

　　浙江省小学教师录用考试是为全省教育行政部门招聘教师而进行的选拔性考试, 其目的是为教育行政部门录用教师提供教育基础知识与能力方面的参考。各地教育行政部门可根据考生的考试成绩，结合面试情况，从教师应有的知识水平、教育技能与能力等方面进行全面考核，择优录取。因此，全省教师招聘考试应当具有较高的信度、效度、区分度和适当的难度。

　　Ⅱ.考试目标与要求

　　考试内容主要包括教育学、心理学和教育政策法规三个部分。原则上教育学和心理学大约各占 40%，教育政策法规约占 20%。考试要求有三个方面：一是识记，要求考生对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;二是理解与掌握，要求考生对所涉及的领域或问题能够清楚地知道是什么和为什么;三是运用，要求考生能够根据所学理论分析和解决教育过程中所遇到的各种问题。

　　Ⅲ.考试范围与要求

　　第一部分教育学

　　第二部分 教育心理学

　　扩展资料：

　　浙江省中小学教师录用考试说明

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