浙江教师编制工资待遇怎么样？教师工资包含了哪些？

　　编制教师薪资影响因素众多，区县不同、学校不同、岗位不同、职称不同、工龄不同都对最终薪资有影响。教师薪资水平，仅供参考。

　　教师工资组成部分

　　1、岗位工资

　　这部分工资是和职称挂钩的，职称越高工资越高，按照现在的经济水平来说，教师基本的工资水平一般为：

　　①小学教师3000元

　　②初中教师3500元

　　③高中教师3800元

　　(各地具体的岗位工资会有所差异，而且会随着国民经济逐步增长)

　　2、教龄工资

　　这部分工资会随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

　　3、课时工资

　　课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对老师们的鼓励。

　　4、绩效工资

　　主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。每学期学年评，不终身制。每个老师只要认真上课都是有希望拿到的，这部分主要是激励工作出成效的教师。不仅要激励多代课，更要激励上好课。

　　5、特优津贴

　　这部分主要是发给全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　6、山区补贴

　　农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高。不过不是终身制的，离开那个地区以后就没有了。例如杭州淳安县工资待遇里体现了偏远地区补贴政策。

　　7、其他补贴：

　　班主任补贴：每个月(600—1000)之间 ，以滨江为例：600每月

　　住房补助+公积金+寒暑假奖金+年总奖金

　　浙江杭州各区普遍编制老师的薪资都在15-20万左右/年及以上。各地区编制老师的工资构成中，很大一部分来自于年终奖金、节日补贴、福利加成等。尤其是公积金部分，学校的公积金比很多公司的公积金要高。对于想在杭州安家的老师来说，无疑是很有吸引力的。

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