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浙江绍兴教师招聘：2022绍兴市阳明中学面向全国择优招引优秀教师人才5人公告

2022-10-19 09:14:59

　　浙江教师招聘温馨提醒您关注浙江绍兴教师招聘：2022绍兴市阳明中学面向全国择优招引优秀教师人才5人公告。报名时间为2022年10月19日-10月30日12:00截止。以下是公告详情：

浙江绍兴教师招聘
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　　绍兴是一座建城2500多年的全国历史文化名城、联合国人居奖城市、中国优秀旅游城市，是著名的水乡、桥乡、酒乡、书法之乡、名士之乡。近年来，绍兴市围绕“率先实现教育现代化，建设现代教育强市”总目标，深入实施科教兴市和人才强市战略，推进绍兴教育事业全面、协调、可持续发展，打造优质教育之城。

　　绍兴市阳明中学是一所绍兴市教育局直属公办的优质普通高中。学校按浙江省现代化学校标准办学,位于绍兴主城区胜利西路，地理位置优越，校园环境优美，教学设施先进，师资力量雄厚。为进一步优化教师人才队伍，提升学校教育教学水平，实现高质量发展，现决定面向全国择优招引优秀教师人才5名。现将有关事项公告如下：

　　一、招引原则

　　坚持“德才兼备、靶向精准、公平择优”的原则。

　　二、招引岗位

　　浙江绍兴教师招聘

　　三、招引条件

　　(一)基本条件

　　1.忠诚人民教育事业，具有高尚的师德修养。有良好的专业基本功、奉献精神、创新意识和合作协调能力。

　　2.具有岗位所需的学历、资历、专业或技能以及其他条件。

　　3.户籍不限，身心健康。

　　4.大学学历，持有相应教师资格证书。

　　(二)报考者还须具备以下条件之一：

　　1.年龄在40周岁以下(1981年10月19日之后出生),具有地市级教坛新秀、学科带头人、名师培养对象、优秀教师、优秀班主任、先进工作者、优秀党员等荣誉称号，或者获得过由教育行政部门、业务部门组织的市级优质课评比一等奖、市级教育教学(班主任)竞赛一等奖等奖项的教师。

　　2.年龄在35周岁以下(1986年10月19日之后出生)，具有县区级教坛新秀、学科带头人、名师培养对象、优秀教师、优秀班主任、先进工作者、优秀党员等荣誉称号的教师。

　　四、招引程序

　　(一)报名和资格审查

　　采用现场报名或网上报名方式。

　　网上报名时间为：2022年10月19日-10月30日12:00截止。

　　现场报名时间为：2022年10月19日-10月30日12:00截止，地点：地点为绍兴市阳明中学(越城区胜利西路1199号)知行楼三楼党政办一。

　　2022年10月31日下午在学校官方网站公布资格审查通过人员名单，并通知面试入围人选。入围面试人员与招引人数原则上不低于3:1(如低于3:1，由学校招引工作领导小组研究，报市人力社保局和市教育局同意，可适当降低招引比例或核减岗位直至取消)。

　　报名具体方式：下载并填写《2023年绍兴市阳明中学面向全国择优招引优秀教师人才报名表》(附件1)一式两份。现场报名的报名者持《报名表》、本人身份证、户口簿、学历学位证书、职称证书、教师资格证、各类荣誉证书、工作经历证明等原件及复印件各1份(原件核对后退回)，以及近期1寸免冠彩色照片2张到现场确认资格。

　　网上报名时请将现场报名时所要求的材料以压缩文件形式发送至学校邮箱(sxymzx@126.com)，邮件名称为“报考学科+姓名”。其中证书等请以PDF格式扫描(如使用照片，要求jpg格式，像素等于或大于800 x 600)，现场面试时请随带原件和复印件。

　　资格审查合格者，取得面试资格。对报考人员在报名、资格审查中提供虚假材料的，一经发现，取消资格。

　　现场资格审核中如有规定以外的特殊问题，由学校招引工作领导小组研究解决。

　　(二)业务考核

　　面试考核由学校组织实施，在校内进行，主要考察和测评应聘者的教育教学实际能力(包括专业知识、课堂教学等)。面试准备时间为45分钟，采用模拟上课+面试的形式进行，分值为100分。

　　根据面试得分，按照总分由高到低录满招引计划为止。面试成绩低于60分不进入下一环节。若出现相同名次超过招引计划，由评委投票决定，票数多者录取。

　　具体面试考核时间和地点等事项另行通知。

　　(三)体检

　　根据面试、考核结果从高分到低分按照招引计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补(递补到第三名仍放弃的，不再往后递补)。

　　考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

　　体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

　　(四)考察

　　考察工作由学校参照《公务员录用考察办法(试行)》及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招引要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

　　(五)公示

　　拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7个工作日的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约入编手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

　　(六)办理调动

　　学校招引工作领导小组将名单上报市教育局，局党委会议研究同意后，办理调动或入职手续。

　　五、其他

　　1.学校成立教师招引工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-85022508。

　　2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

　　3.严格“持证上岗”，所有聘任教师岗位拟聘人员在办理聘用手续前须取得相应教师资格证书。

　　4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。

　　5.其他未尽事宜由绍兴市教育局教师招聘工作领导小组统一解释。