教师招聘考试是什么意思？

　　教师招聘考试是什么意思?

　　教师招聘考试即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。师范生与非师范生都必须通过教师资格考试获取)，进行的竞争上岗考试。

　　一般情况下，教师招聘考试内容和考试时间按地区的要求存在不同。

　　教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

　　1、教师招聘考试目的及意义

　　目的：填补各学校教师的空缺

　　意义：1.增强考试的公平性 2.广泛的吸纳具有教师资质的人才

　　2、教师招聘考试的发起机构

　　各省行政部门及各地人事局、教育局

　　3、教师招聘考试笔试组织及实施机构

　　多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单

　　4.教师招聘考试招考公告发布网站

　　各级人事、人才网站

　　5.教师招聘考试试题难度

　　难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容 教师招聘考试职位需求确定

　　各学校自己决定，报上级主管部门批准

　　6、教师招聘考试大纲

　　每个省份地市区的教师招聘考试大纲不同，具体以招聘公告中的考试大纲要求为准。

　　7.教师招聘考试报名审核

　　各个地区教师招聘考试公告中会有关于审核的资讯，现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核，具体请以当地教师招聘公告要求为准。

　　教师招聘考试和教师编制考试有什么区别?

　　一、考试不同

　　1、教师编制考试：编制考试的内容难度是比较大的，采用择优录用的原则。笔试和面试都会有。一般是教育局发布公告招聘教师，教师编制考试内容比较广泛，考心理学，教育学，教师职业道德等教育理论知识。编制实行的是全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。

　　2、教师招聘考试：各地的考试范围不同，主要是教育法规类的，或者是新课改的内容。全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。

　　二、概念不同

　　教师在考编通过后，就是在编的事业单位员工，福利待遇都是比较好的，工作稳定;而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，或者是临时工。

　　三、待遇不同

　　编制内的教师福利待遇比非编制的教师工资要高，考编的考试更为稳定，虽然现在教招的老师也稳定，但是在整体大环境下而言，编制教师更好，并且是给交五险一金的，有些地区教师招聘的教师有的是合同制，有的只是给缴纳社保，没有公积金，福利待遇各方面不如编制教师。
      另外，近几年来，随着教育政策改革，教师招聘考试和教师编制考试的竞争都越来越激烈，无论是教师招聘考试，还是教师编制考试的岗位都逐步在减少，只要能有机会成为一名人民教师，就应该尽量去争取！
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