衢州市教育局招聘事业编制教师【31人】

　　招聘计划

　　招聘2022年高校优秀应届毕业生共31人。

　　注：若前期完成的招聘计划中出现放弃未递补的岗位计划将纳入此次招聘，计划数相应增加。

　　招聘范围及条件

　　(一)招聘范围

　　品学兼优的2022届本科及以上学历高校毕业生。

　　(二)招聘条件

　　1.遵守国家宪法、法律、法规;

　　2.愿意履行教师义务，遵守《中小学教师职业道德规范》，品行端正;

　　3.具有中华人民共和国国籍，户籍不限;

　　4.年龄要求一般30周岁以下(1990年11月30日以后出生)，博士40周岁以下，(1980年11月30日以后出生);

　　5.身体健康;

　　6.本次报名的应届毕业生指2022届全国普通高校毕业生和国(境)外高校硕士研究生及以上毕业生(要求毕业时间为2021年10月以后，所学专业和毕业时间等信息以教育部留学服务中心出具的认证书为准);

　　7.符合招聘岗位所需的其他资格条件(其中：委培生须提供委托培养单位同意报考的证明)。

　　招聘程序及办法

　　(一)发布招聘信息

　　在衢州教育网、“三衢教育”微信公众号、高校就业网等发布招聘信息。

　　(二)线上报名

　　时间：2021年11月18日至11月30日

　　应聘者可通过电子邮箱投递简历，进行网上报名，建议简历相关证明材料原件扫描后随报名表一并上传，以便资格审查。

　　根据招聘后续情况，在疫情防控允许的范围内，我们将视情前往东北师范大学、华中师范大学等高校开展线下宣讲、招聘，衢州中专、衢州市工程技术学校专业课岗位将视情前往天津职业技术师范大学开展招聘。

　　(三)报名者需提交材料(建议提交扫描件)

　　1.《衢州市中小学校赴高校招聘优秀应届毕业生报名表》一式一份(文末扫码下载);

　　2.身份证;

　　3.2022年应届普通高校毕业生就业推荐表和就业协议书;

　　4.教师资格证书或教师资格考试合格证书或学校盖章的师范类毕业生证明(有则提供);

　　5.学校盖章的成绩表;

　　6.获奖证书;

　　7.其他体现技能、特长及报名资格等的佐证材料。

　　以上1-7项在资格复审时需审核原件并提供复印件。(2022年普通高校应届毕业生非因个人原因无法提供就业协议书的，需提供在读证明并明确尚未签约。)

　　(四)资格审查

　　各用人单位负责审核报名材料和报名资格。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。主管部门负责对初审合格人选进行资格复审。

　　(五)资格比选

　　资格比选由本次招聘工作领导小组负责实施，一般按不低于1:3比例确定入围面试面谈对象，一个岗位2个以上计划数的一般按不低于1:2确定入围面试面谈对象。个别报名人数不足的岗位，经研究同意后，可以按照实际资格审核合格人数入围面试面谈。

　　若投递多个学校且均入围面试的，需在面试前选择其中一所学校面试，其他兼报学校的报名人数相应核减。

　　(六)面试面谈

　　面试面谈原则上安排在网报截止后，以后续短信通知或电话通知为准。一般以答辩式面试的方式考察应试者的专业能力、教学能力、语言表达能力、仪表举止及适岗性等基本素质，部分岗位视情增加技能测试。面试面谈由主管部门会同用人单位统一组织。

　　不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。

　　(七)签订就业协议书

　　依据面试面谈得分从高到低依次按1:1确定拟聘用对象，面试面谈结束后签订就业协议，放弃人员应签书面声明。

　　(八)体检考核

　　体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)及《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》等规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格者可在同一岗位的面试合格人员中得分由高到低依次递补。体检工作在纪检部门的监督下由主管部门及用人单位组织实施。

　　考核标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)及衢委办〔2007〕90号文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求和标准执行。

　　(九)公示聘用

　　经面试面谈、体检、考核择优确定的聘用对象，公示7个工作日无异议，并在2022年9月30日前取得学历和学位证书后予以办理聘用手续，如不能如期取得学历和学位证且不符合放宽取得学历学位证书期限情形的取消聘用资格。聘用前因人员放弃或取消资格产生的岗位空缺是否递补，由主管部门会同用人单位研究决定。招聘岗位无合适人选，可以空缺。未要求教师资格证的岗位在聘用后两年内取得相应教师资格证，未能按时取得相应教师资格证者按相关规定不予续聘。

　　聘用手续办完后，符合人才引进条件享受人才待遇的需与学校签订约定为期五年的服务期协议，除国家法定规定外，服务期内聘用人员不得调离原单位。

　　有关要求

　　招聘2022年高校应届毕业生应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范程序，严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，公开相关信息，自觉接受考试对象、纪检组织人事部门、新闻媒体和社会各界的监督。对违反招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其资格。应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。若用人单位工作人员与应聘者有《事业单位人事管理条例》第三十九条所列回避情形，应回避，不得参加本次招聘工作。

　整个招聘过程，严格规范执行衢州市及高校所在地疫情防控要求，确保人员安全健康。

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