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2022宁波前湾新区聘任制教师招聘公告【66人】

2022-07-01 18:10:30

浙江教师招聘考试

　　因工作需要，宁波百盛人力资源服务有限公司面向社会公开招聘中小学教师，与我公司签订合同，定向服务于宁波前湾新区中小学校，不纳入宁波前湾新区公办学校事业编制管理。薪资待遇根据职称和考核情况，年薪约10-15万元。现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘原则和办法

　　贯彻公正、公平的原则，坚持德才兼备、择优录用的用人标准。

　　二、招聘岗位及指标

　　三、招聘对象

　　1. 2022届普通高校本科及以上学历，学士及以上学位的全日制应届毕业生，宁波生源或户籍。其中部属师范院校及一流大学建设高校(A类36所附件5)的2022届普通高校全日制应届毕业生生源和户籍不限。2021年9月1日至2022年8月31日毕业的国(境)外留学回国(境)人员可等同于2022届普通高校应届毕业生。

　　2. 本科及以上学历的历届毕业生，宁波户籍，1987年1月1日及以后出生。

　　四、招聘条件

　　报考人员应具备公告及岗位规定的基本条件和资格条件：

　　(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规。

　　(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的社会公德和职业素养。

　　(三)具有相应的专业学习背景。研究生可以本科或研究生阶段所学专业进行报考(专业要求详见附件1)。

　　(四)历届生凭中小学教师资格证书的任教学科报考对应的岗位。

　　(五)具有适应岗位要求的身体条件。

　　(六)具备岗位所需的其他条件。

　　五、招聘步骤

　　(一)报名与资格初审

　　1.报名时间：从公告发出之日起至7月8日17时止。报名费50元/人，报名费网上支付。

　　2.报名办法：采取网上报名的形式。请按以下步骤完成报名：

　　(1)报名者自行在百盛人才线上报名系统(http://nbbs.pinge360.com)注册并登录个人账号;

　　(2)点击“正在招考”一栏下的报名链接进入报名页面，按照要求填写报名信息、上传相关材料并提交;

　　(3)完成提交后，为确保报名成功请下载并填写《百盛人力2022学年宁波前湾新区聘任制教师招聘报名登记表》(附件2)，并在规定时间内将填好的报名表电子版(需附1寸免冠电子彩照在表上)和有效身份证、户口本、学历学位证书(2022学年全日制普通高校应届毕业生提供就业推荐表、就业协议书;留学归来人员提供教育部留学服务中心认证的境外学历、学位认证书)、中小学教师资格证书等招聘岗位所需材料扫描后一并制成“压缩文件包”发送至所提供的公司邮箱zhaopin@bysunhr.cn，邮件主题请注明“报考学科+姓名”。

　　3.报考者提供的个人信息必须真实有效，公司将对报考者的报名资格进行初审，符合招聘条件的，方可获得考试资格。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不予通过资格初审。由公司告知初审结果。

　　4.每位报名者只能报考一个岗位。

　　5.报名者应严格按照资格条件进行报名，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件的，任何环节一经查实，一律取消资格。

　　6.符合条件的报名人数与招聘岗位指标数之比不足3:1的，则相应核减或取消该岗位招聘指标。

　　(二)笔试

　　通过资格初审的报名者统一参加宁波百盛人力资源服务有限公司2022学年宁波前湾新区聘任制教师招聘笔试。笔试时间报名结束后另行通知。

　　(三)资格复审

　　通过笔试的报名者还需随带有效身份证、户口本和报考岗位所需要的网上报名材料的原件、复印件，接受百盛公司的资格复审，资格复审材料清单详见附件3，资格复审时间另行通知。

　　(四)面试

　　1.面试具体时间、地点另行通知。

　　2.我公司根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数的3倍确定进入面试对象，其中招聘指标大于等于5人的按招聘指标数的2倍确定进入面试对象，人数不足比例的按实际人数确定。

　　3.入围面试人员凭有效期内的二代身份证按照规定的时间和地点参加。未准时参加的视作自动放弃招聘资格，对因放弃或规定时间迟到所产生的名额空缺，不予递补。

　　4.报考小学音乐、小学体育、小学美术、初中体育岗位的需进行技能测试和试讲两项测试。无技能测试的岗位只需参加试讲测试。

　　5.技能测试主要测试报考者的专业技能及与招聘岗位相关的特长，采取实际操作的形式，百分制，不足60分者淘汰。

　　6.试讲主要考察课堂教学能力及教育教学综合技能等，百分制，不足60分的淘汰。需进行技能测试的岗位，考试的总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+试讲成绩×30%;无技能测试的岗位，考试的总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩60%。

　　7.在试讲合格人员中，按岗位从高分到低分按招聘指标等额确定入围体检人员。如遇总成绩相同，试讲成绩高者进入体检，若试讲成绩也相同，如有技能测试，技能测试成绩高者进入体检，若无技能测试或技能测试成绩也相同的，则另加一场客观题测试，加试成绩高者进入体检。

　　(五)体检

　　所有入围人员均需参加体检。体检时间、地点由我公司统一安排，另行通知。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，体检结果不合格者淘汰。体检费用由考生自理。

　　(六)考察

　　体检合格者进入考察。考核办法参照公务员录用考察有关规定，主要考核思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格者淘汰。若有放弃的，须向我公司提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。

　　(七)公示

　　考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期间，反映有影响录用问题并查有实据的，则取消录用资格。

　　(八)录用

　　公示期满后无异议的，办理报到手续，拟录用人员逾期不按规定报到的、不能按时取得应聘职位(学科)规定的学历学位证书和教师资格证书的，不能将人事档案调至我公司的及其他影响录用的取消录用资格。

　　应聘者若考取事业编制或其他原因导致在招聘体检、考察、公示等环节出现职位名额空缺的，将按总成绩从高分到低分从面试合格人员中依次等额递补。

　　2022年应届毕业生未取得教师资格证书的人员须在签订劳动合同起一年内取得相应教师资格证书，届时未取得的解除合同。

　　招录的人员按有关规定实行二个月的试用期，期满经考核不能胜任教育教学工作的，解除劳动合同。

　　六、有关说明及注意事项

　　1.户籍以报名第一日的户口所在地为准(不含高校就学落户);生源指高考时户口所在地。

　　2.2022年普通高校应届毕业生须在2022年8月31日前取得学历学位证书。