浙江教师招聘考试：杭州临安区招聘127名教师考试内容

临安区招聘教师127人公告

　　(二)考核

　　考核采取综合考核方式，由区教育局和招聘学校共同组织实施。先由招聘学校对应聘人员报名资料进行初选，通过报名量化考评、视频遴选等方式，按不低于1:3的比例择优确定面试对象。报名人数不足1:3的岗位，视情形决定是否核减或核销招聘岗位。面试时间、地点、形式由招聘单位另行通知。

　　面试考核成绩满分为100分，合格分为60分(保留到小数点后2位，尾数四舍五入)。面试成绩不合格者直接淘汰。考核包括专业结构化面试和模拟上课等方式(其中：音乐、体育、美术、职高技能类等岗位需进行技能测试)。

　　(三)签约

　　根据面试考核成绩从高分到低分按招聘计划 1:1 的比例确定签约对象，并签订就业协议书。面试考核成绩相同时，以量化考评、视频遴选等考核表现靠前者优先。就业协议书签订的时间由招聘学校另行通知，签订后原则上不予解约(符合国家有关政策规定的除外)。未在规定时间内签订就业协议书的视作为自动放弃签约资格。

　　签约后无故放弃的考生，2年内不得报考我区教师招聘岗位。

　　(四)体检与考察

　　1.体检由区教育局负责组织实施，在指定医院进行，体检费用自理，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法》及有关规定执行，时间、地点另行通知。应聘者如患有不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病等，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予聘用或解除聘用合同。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　2.体检合格人员进入考察环节，考察工作由区教育局统一组织，各招聘学校参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)《中华人民共和国未成年人保护法》相关规定执行并具体实施。考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作(学习)实绩等情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察采用个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同考察人选面谈、按照《干部人事档案工作条例》要求审核人事档案，按照《中华人民共和国未成年人保护法》有关规定向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录等方法，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、真实、准确。

　　考察不合格或自动放弃考察的，取消聘用资格。

　　考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。考察结论分为“合格”或“不宜聘用为事业编制人员”。

　　入围考察名单公布后至办理聘用报到手续前，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

　　公示前因考生放弃、体检不合格、考察不合格等原因造成空缺的岗位，由招聘学校及主管部门决定是否从本岗位面试合格的应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

　　考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。

　　以上是关于浙江教师招聘考试：杭州临安区招聘127名教师考试内容详情，持续关注浙江教师招聘网可以查看浙江教师编制考试公告、杭州教师招聘公告等!